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全国2019年4月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题

时间:2019-10-11 16:45:21 来源:  作者: 陈娴

全国2019年4月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题

  一. 选择题:

  1. 被誉为“人力资源之父”并获得1979年诺贝尔奖经济学奖的美国学者是

  a. 梅奥 b. 莫尔斯 c. 舒尔茨 d. 麦格雷戈

  2. 人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约,人力资源这一特征指

  a. 生产过程的时代性 b. 开发对象的能动性 c. 闲置过程的消耗性 d. 开发过程的持续性

  3. 在人性假设理论中,提出“自动人”假设的学者是

  a. 泰罗 b. 梅奥 c. 薛恩 d. 马斯洛

  4. 美国学者阿德福提出的ERG理论中,R代表的层次是

  a. 成长需要 b. 关系需要 c. 生存需要 d. 自我实现需要

  5. 美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是

  a. 强化理论 b. 公平理论 c. 双因素理论 d. 需要层次理论

  6. 属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是

  a. 薪酬 b. 尊重 c. 成就感 d. 自我实现

  7. 工作分析的直接结果形式是

  a. 工作内容 b. 工作职责 c. 工作描述 d. 工作设计

  8. 耗时较多,成本较高的工作分析方法是

  a. 面谈法 b. 问卷法 c. 参与法 d. 日志法

全国2019年4月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题

  9. 基于能力的工作设计的特征是

  a. 岗位目标明确 b. 岗位任务明确 c. 岗位职责清晰 d. 岗位职责模糊

  10. 独立性人力资源规划内容的特点是

  a. 比较详细 b. 比较模糊 c. 比较简单 d. 比较抽象

  11. 人力资源预测方法中,回归分析法的特点是

  a. 定性分析 b. 专家分析 c. 经验分析 d. 定量分析

  12. 适合招募高级管理人才的招募渠道是

  a. 校园招募 b. 广告招募 c. 网络招募 d. 猎头公司

  13. 人员选拔初选阶段的主要负责部门是

  a. 用人部门 b. 人力资源部门 c. 上级主管部门 d. 行政管理部门

  14. 当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是

  a. 诊断性测评 b. 开发性测评 c. 配置性测评 d. 考核性测评

  15. 下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是

  a. 人际沟通 b. 判断推理 c. 组织协调 d. 人格类型

  16. 下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是

  a. 你大学学的是什么专业 b. 你为何想来本公司工作 c. 你对未来的工作有什么预期 d. 你在工作中遇到的难题是如何解决的

  17. 提出成人学习理论的美国学者是

  a. 诺尔斯 b. 斯金纳 c. 班杜拉 d. 桑代克

https://www.gdgct.cn/zbzndy/625.html
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